事业单位的工资咋样？”
“事业单位的待遇好吗？”
全额预算的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种形式。这种形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政。
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位
指不需要地方财政直接拨款的事业单位。
2.工资构成
事业单位的工资构成分为以下几个部分：
A、基本工资
1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）岗位（设10个等级）工勤技能岗位（设5个等级）每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
B、绩效工资
主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
C、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
